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新聞快訊

【丁威 ╱台北報導】中鋼董事長張家祝上任才半年多，一出手就大刀闊斧調整16位高階主管人事，跌破外界眼鏡。某國內鋼鐵界大老私下說，其實中鋼人事制度，多年來一直被檢討，但因歷任董事長都是官派，更換速度往往比經理人還快，因此國內鋼鐵界根本沒想到，這次張家祝居然是「玩真的」。

無鋼鐵背景 無包袱
過去中鋼的升遷、歷練制度常出現青黃不接問題，內部也不斷有討論聲音，但每次都「雷聲大、雨點小」，而專長交通又是學者出身的張家祝，因是鋼鐵門外漢，雖他去年8月甫上任時，曾對員工公開表示會改革，但當時員工多質疑應該又是「喊喊而已」。
不過難得的是，這次一口氣調動16位高階主管，張家祝卻完全沒引起內部反彈，主因除了是他的態度堅定，更重要的是，張家祝足足花了半年時間，逐一和各名主管溝通，達到共識後才出手調整。
對於這次人事調整，內部評價不惡，張家祝自己則笑笑說：「就是因為我不是鋼鐵界出身，才沒有包袱，想做就去做。」
同業對於張家祝上任後的評價，則多持肯定態度，某下游鋼廠主管就說：「中鋼盤價從來沒有一次降足落底的，而從第2季盤價大降14%，更首度改開雙月盤來看，就知道張家祝很敢。」
而中鋼內部也認為，這次人事異動的重點，在於董事長和總經理等按照生產、業務等分工，且不同一時間異動，符合一個公司管理階層多元化的考量，在過去的中鋼並不常見。