員工照上班 才能要資遣費

速向勞工局提調解
南部一家湯姆龍門市店員昨受訪時說，完全沒接獲總公司通知，還擔心地詢問記者詳細情況。中和環球購物中心門市工讀生則說，很擔心拿不到自己的「辛苦錢」。
北市內湖店的張姓員工則說：「心情很亂。」家中有小孩要養，一天工作9個小時，薪水如刷卡購買，可向銀行要求列為爭議款，暫停付款約3、4萬元，「如果沒有薪水到底還要不要再做？」今天要不要上班還要再想想，但若來工作的話誰發薪水？
全國自主勞工聯盟執行長朱維立建議，勞工碰到這種情況，應該要集體在第一時間去勞工局提出勞資爭議調解，讓官方介入處理。通常僱主突然避不見面，除了是歇業倒閉外，也有可能是僱主想藉此手法讓員工主動離職，好規避資遣費和應給的薪資。
朱維立說，若僱主未資遣員工，員工每天還是應正常到公司上班，自製簽到簿寫上到班日期時間，甚至拿當天報紙在公司前合照，這樣未來若告上法院，可證明員工有提供勞務，要求僱主給薪。
記者徐毓莉、林相如、陳嘉恩