工作13天 補習班拒給薪

放大圖片 大東美語補習班被投訴，要求應徵者簽下30日離職不給薪約定。

負責人否認有簽約
吳小姐表示，13天裡，她大都在發傳單，中午補習班有開伙，她還被要求洗碗，她向僱主索取13天薪資，對方一毛都不肯給。她只好向勞工處申訴，並向《蘋果》投訴，「希望藉由報導，讓大家知道，不要再有人被坑了！」
8月11日，吳小姐致電當初求職時接洽的大東補習班李姓主任(女)，記者旁聽，對於吳小姐抗議30日離職不給薪及未滿一年扣薪的契約，李主任稱，應徵時都有告知，也告知非正式聘用，「如果覺得（契約）不合法，你可以不來，不是我們強逼你來，」並強調已有違約離職案例，正在訴訟中。
但記者採訪時，大東美語補習班負責人楊彥全盤否認，他說，因為班上即將有老師離職，才以行政助理名義，徵求願受培訓者「見習觀摩」，準備選用為老師，應徵時就有明確告知，培訓者可自由進出，不必打卡，不是員工，也絕對沒簽任何契約，且吳小姐「只做了五天。」洗碗、發傳單也都是她自願。
對於李主任的說法，楊彥說，人事應徵是他負責，「如果她（李主任）這樣回答，那她要負責任，而且要負責賠償」。

「付出勞務應給薪」
台中市政府勞工處勞資關係科長李美麗表示，此案8月底曾召開調解會，但資方並未出席，因此調解不成立。她指出，即使只是試用實習，只要有付出勞務就應給薪，否則即違法，建議吳小姐可向勞檢所檢舉，進行勞動條件稽查。

防範試用不給薪注意事項
˙僱主要求試用、實習，應明確詢問是否支薪。
˙遇要求簽不平等契約，應即拒絕。
˙可先詢問勞工單位，僱主訂定的契約是否合法。
資料來源：台中市勞工處勞資關係科