拼工作 怕考績差 休無薪假仍要上班

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我簽無薪休假切結書後，公司卻發文說最好來上班，否則可能影響考績或被裁員。

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這導致很多人不敢休假，即使領不到薪水，還是來公司上班。

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太超過了吧！不給薪水又要上班？是否有違反法律規定？

繪圖/chaos

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專家告訴你 1111人力銀行 副總經理兼發言人吳睿穎
景氣寒冬，企業實施無薪假，多基於「工作量」及「薪資成本」兩大考量：生產線停工、業務緊縮，造成員工上班沒事做，企業以無薪假來度小月，待景氣回春再讓員工恢復原來的勞動條件。而另一個因素，則在於企業已有營運困難，因而藉無薪假來降低人事成本，但事實上仍需要員工協助處理業務。相信貴企業要求員工上班，就代表企業仍需要員工協助處理事務。
換個角度想，企業有事務需要員工協助，表示該企業仍有前景，總比停工、歇業，走上裁員一途好。只要企業依法給予勞工每月高於1萬7280元的基本薪資，並保有原勞動條件（如勞健保、全勤、工時等），就不違反《勞基法》。因此建議員工，無論放無薪假與否，在能力範圍內應盡力協助企業創造利益及業績，才有機會解決企業的營運危機，結束無薪假的惡夢。