勞保 明年月多付88元

放大圖片 下月可能修法，勞保年金制度最快明年上路。資料照片

目前勞保費為僱主負擔七成、勞工二成、政府補助一成。勞團昨聽到保費將大漲均強烈反對。有企業主表示將加強淘汰不適任員工因應。立法院民進黨團幹事長賴清德昨也說，無法接受國民黨與勞委會協商結果，屆時將要求表決爭議條文。國民黨團書記長張碩文則回應：「要表決就表決，這也是沒辦法的事。」

放大圖片

費率逐年調高至13%
月薪約3萬元的上班族張明偉說，勞保保費調漲明年就開始，勞工負擔增加，僱主也會以保費上漲為由停止調薪，對勞工衝擊很大。「錢現在就收走，到退休時勞保基金搞不好倒了，就算制度運作正常，每月也只有1萬多元可花，根本沒法活。」
趕在立院本會期結束前，完成勞工保險實施58年來最大改制，勞委會昨與立院佔主導的國民黨團，針對法案中爭議條文協商達成共識，包括每個年資所得替代率(每月可領金額佔退休前收入的比率)，由原本行政院版草案1.3%增為1.55%，如勞工有30年年資，新版所得替代率將使勞工退休後每月可領金額達到退休前46.5%(1.55%乘以30年)；至於勞保費率則在開辦當年從6.5%漲至7.5%，第3年起每年漲0.5%，第8年起每兩年漲0.5%，直到19年後調至13%為止。

請領門檻將增至65歲
勞保年金請領年齡初期訂為60歲，但中間逐步調高，2026年將提高為65歲。另也將設計「展延（增額）年金」和「減額年金」制度，勞工可選擇提前或延後請領年金，但須增額或減額最高20%，例如勞工延後5年退休，年金可多領20%。
依現制勞保老年給付一次最多約200萬元，未來改按月領，每月可領金額為「平均月投保薪資」乘以「年資」乘以「所得替代率」，直到勞工死亡，活得越久、領得越多。以目前佔154萬人最高投保薪資43900元勞工估算，工作30年退休每月可領20414元年金。
勞委會副主委郭芳煜指出，《勞工保險條例》修正案還須經朝野協商，之後送立院會審查，希望下月中本會期結束前能通過，目前暫定明年1月起實施。根據法案內容，現在具有勞保身分的勞工，到退休時可選擇領年金或一次金，但明年投入職場的社會新鮮人，退休時只能領年金，屆滿請領年齡但投保未滿15年，則只可領一次金。
30歲上班族陳小姐目前擔任客服主管，年資近7年，投保薪資為43900元，每月繳勞保費571元，明年起每月就得多繳88元，之後保費不斷漲，到她65歲退休，領一次金只能領219萬元退休金，若改選年金，每月可領28579元。陳小姐說：「勞保費漲得有點多，但退休後每月2萬多元還不太夠用。」

僱主負擔變重恐縮編
對於勞保費率未來大幅調高，勞務士協會理事長張凱翔說，保費增加，僱主負擔比勞工更重，這樣的規劃資方一定跳腳。通路商燦坤表示，將考慮對表現不佳的後段5%人力優先調整，兼差人員聘用則集中晚上或假日人潮較多時段，其他時間則會減少。工業總會理事長陳武雄昨表示，任何政策都應考量配套跟施行時間，貿然推動新政策，卻沒考量企業能否承擔，就像一下子下豪雨，「很容易氾濫成災」。
全國產業總工會理事長施朝賢表示，勞委會及立院沒清楚交代財務原因，就達成逐年調高保費的決議過程非常粗糙，勞團不能接受。(2008/06/24)

放大圖片

勞保老年給付新舊制比較
資料來源：勞委會

放大圖片

勞工可選擇領一次金或年金
資料來源：勞委會