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新聞快訊

景氣好時，大家對公務員沒特殊感覺，景氣壞時，福利好又是鐵飯碗的公務員，人人稱羨。不過，考試院正積極研擬公務員淘汰機制，今後公務員不再是鐵飯碗了，雖然得罪人，但這種變革是正確的，只要有鐵飯碗觀念，就很難戰戰兢兢全力以赴。
其實，現行制度並非沒有淘汰制度，依現行規定，記兩大過或考績丁等的人應免職。不過，大家都知道，除非犯了不可饒恕的過錯，否則非常微少的人會被打丙等，更遑論丁等，難怪大家要說，公務員是鐵飯碗。
因為是鐵飯碗，公務員無後顧之憂可以安心工作，確保公務執行，但也因為是鐵飯碗，公務員成為效率低、沒創意的代名詞，在求新求變、提高效率才能生存的時代，鐵飯碗的觀念反成阻礙進步。

淘汰機制值得拍手
六十萬公務員大軍鮮少人敢得罪，考試院若真能落實不適任者淘汰的考核機制，真是該拍拍手。想想看，以站在第一線的公務員為例，為了不丟掉飯碗，接民眾電話、面對民眾詢問時勢必更客氣，更站在民眾立場解決問題。
當然，其中相當重要的一環是考核要確實，否則一旦變成拍馬屁者才能生存，將變成反淘汰的大災難。