稱按件論酬 僱主藉故扣薪

辯稱當初簽錯約
「這根本是藉口嘛！」一名工讀生抱怨，傑樂亞公司主要承包政府機關檔案掃描工作，他應徵時，業者稱按時薪計酬，雙方也有簽約，工作期間業者未派人查核、品管，直到他9月底離職後，才說有瑕疵件，因此遲不發9月薪資。另一名工讀生則指出，除扣薪外，傑樂亞也都沒替他們保勞保。
記者查看雙方簽署的契約，是勞動契約，且還註明工讀生受傑樂亞指揮監督，不過未載明薪資標準。而依據兩名工讀生的說法，同期被扣薪的工讀生約有16人。
對此，傑樂亞公司由股東陳文雄表示，非刻意扣薪，因有不少瑕疵件，加上原先規劃是按件計酬的承攬契約，才會扣薪，但經確認「當初公司承辦人，的確和工讀生簽錯了契約（指勞動契約）」，將依法發薪，但針對損害也不排除追討。
勞委會勞資關係科長王厚偉指出，傑樂亞與工讀生顯然是屬於勞僱關係，且若因員工疏失造成公司損失，僱主也應循法律途徑求償，不得以此為由扣薪，傑樂亞應依約給付工讀生薪資及投保勞保。若勞工遇到類似爭議，可向勞工單位申訴。

案號：C08111406