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【陳嘉恩、甯瑋瑜╱台北報導】勞工被迫休無薪假風暴持續擴大，但政府至今仍無法掌握企業實施情況。勞委會昨宣布，實施無薪休假的企業須主動向縣市政府勞工局通報，但勞委會也坦言通報機制無強制力，未通報企業無任何罰則。勞團痛批政府虛應故事，學者則認為政府應主動針對廠商進行勞動檢查。

無強制力「做樣子」
勞委會昨邀集各縣市勞工局處會商後，決議只要企業實施無薪休假就應主動通報，各縣市也要查核營運異常的企業，針對申訴案件依法處理。勞委會官員坦承，因沒有法源依據，無法強制要求企業實施無薪假就要通報，「但至少可以讓政府多掌握一點狀況。」
全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批：「沒有強制力的通報機制根本只是做做樣子，勞委會迴避了政府應有責任，實在太可笑了。」被迫休無薪假的勞工林先生說：「日子快過不下去了，通不通報有差嗎？」中小企業協會理事長林秉彬則說，政府規範太多，讓企業綁手綁腳，到最後恐直接裁員。
文化大學法律系副教授邱駿彥認為，沒有強制力的通報機制作用不大，勞委會應增聘臨時人員針對企業進行全面勞動檢查，才能遏止部分僱主違反濫用無薪假。
無薪假氾濫，有工作的人也不好過，經常一人被當兩人用，造成過勞案件頻傳。工作傷害受害人協會昨號召三十多名勞工到勞委會抗議，認為勞保局對過勞中風職災給付認定太嚴苛。另外勞工也在這段期間碰到不少勞健保問題，勞委會昨強調，無薪假勞工薪資縮水後，勞保投保薪資可調降，但不得低於一萬七千兩百八十元。