輪圈大廠 迫留職停薪4個月

明列未依法「無異議」
巧新科技今年初已裁員300多人，上周突然要求全公司850多名員工簽無薪假同意書，並列明「若發生未達法定基本工資之情形亦無異議」條文；另通令所有員工從後天元旦起，留職停薪到4月底；其中鍛造廠80名員工，從上周就被迫開始休假。
員工指出，擔心不簽同意書會被資遣，但休這麼長的無薪假，根本無法養家，認為資方是不願支付資遣費及年終獎金，逼員工走路。巧新科技管理部吳姓副理表示，留職停薪與簽無薪假同意書是兩碼事，並沒逼員工簽署。對留職停薪員工，公司會全額補助健保費用，目前還在協商中。

勞健保等權益全部不保
80多名員工昨已向雲林縣政府勞工處申訴。縣府勞工處長張耀文表示，已主動了解公司營運狀況，並通知該公司副總經理今至勞工處說明，若違反《勞基法》將依法裁處。勞委會勞資關係處長劉傳名說：「通常是勞工向僱主要求留職停薪，哪有僱主要求勞工留職停薪的道理？」一旦勞工同意，勞健保、勞退等權益全部不保。全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛斥，留職停薪比無薪假更惡劣，「勞團下一步將要求行政院介入，保障勞工權益。」

大同500員工放無薪假
大同公司昨證實，後天起總公司500多名行政人員將每月休4天無薪假，部分子公司將跟進。但大同表示，薪資低於3萬元者，無薪假期間可領半薪。但工會認為資方未明訂實施期限，違反誠信原則。
國內IC設計業龍頭聯發科也傳出將進行第二波人力精簡，但聯發科昨未回應。國內監視器最大廠冠捷科技，也傳出裁員150人；冠捷昨僅強調公司年年都有實施績效考核。已實施休無薪假的台積電昨表示，未來對於交通津貼及各項開支審核更為嚴格。