假發獎金實降薪 可申請調解

律師余文恭答：
依《勞基法》規定，在未經勞工同意下，僱主不可以任意調整勞工的薪資。讀者遇到的狀況，是僱主以業績獎金作為誘因，使讀者同意將薪水由二萬二千元降成一萬八千元，但讀者最後領到的薪水竟又縮水為一萬七千餘元，且沒有當初談好的業績獎金，僱主似乎有任意調整薪資之嫌。
在主張權利之前，讀者還是要釐清幾個問題；包含：如何證明雙方談妥的薪資為一萬八千元？有無書面文件或證人？如何證明僱主同意自九月起，就可以抽業積獎金？又九月份業績是否達可領獎金程度？九月的薪資從一萬八千元縮水為一萬七千餘元，是不是因為扣除勞健保費用的關係？

需取得僱主調薪證據
釐清上述疑問、取得證據後，讀者可考慮向勞工局申請與僱主進行調解，以保障薪資權益。記者王吟芳採訪整理

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