全球瘦身 鴻海料裁員5萬

放大圖片 富士康大陸廠，日前大刀一揮裁員五千人。《壹週刊》

匈牙利工資偏高
目前鴻海全球員工近50萬人，在中國實施《勞動合同法》後，考量生產成本，今年逐漸將生產基地由廣東龍華廠移往內地或是華北，也造成員工自然流失，下半年景氣更嚴峻，鴻海調整人力更積極，傳將全球員工數降到50萬人以下，全球裁員約5萬人。
繼俄羅斯聖彼得堡新廠延後投產後，此次傳出裁員1500人的匈牙利廠，原是鴻海東歐主要據點之一，但隨著東歐逐漸開放，相較於鄰近國家，匈牙利工資較高，之前便已重新評估、規劃歐洲生產架構，一度傳出鴻海正評估赴斯洛伐克設廠，最後確定暫緩實施，等景氣復甦再說。

自動化降低成本
鴻海員工指出，景氣變化快速，公司政策變化也相當快速，一切都以數字、績效、成本為依歸。績效不好、成本高的地方首當其衝，因此匈牙利廠裁員並不意外，反正生產自動化後，人力需求原本就會降低，只要彈性調整歐洲其他廠產能，便足以供應惠普以及其他歐洲客戶所需。
事實上，鴻海調整人力資源更為積極的據點是在中國，面對東南沿海不斷高漲的工資、物價、消費等，鴻海逐步將生產基地移往內地或北方，後面牽動的人力版圖遷移，更是備受矚目。

生產線人人自危
鴻海之前傳出的打三呆（打消呆帳、降低庫存、提升資產應用），員工都知道其實是打四呆，第四呆就是呆員。員工表示，現在明顯接單少了，生產線閒置，哪需要這麼多員工，現在生產線同仁人人自危，深怕下一個離開的就是自己。
丁祈安說：「環境相當險峻，產業的結構、調整與轉型、升級刻不容緩，企業更須需要開源節流、提升效率。」目前整個集團致力於開源、轉戰、節流三大策略方針。以節流來說，除了更加嚴格執行打三呆，來提升績效、節能降耗，細節上，對於成本高的項目都會仔細評估，對於效益嚴格的檢討改善。