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新聞快訊無薪假勞工職訓津貼Ｑ＆Ａ
2008年12月26日蘋果日報
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Ｑ：是不是只要被減薪，就可申請津貼？
Ａ：不可以。必須是正常工時被調整、且休假不給薪水的勞工，並參加企業開辦的職訓課程。
Ｑ：最多可領多少津貼？
Ａ：每人每月最多補助1萬元，最多領6個月。津貼加上薪資，合計不能超過參訓前6個月的平均月投保薪資；舉例來說，若原來平均投保薪資4萬元，休無薪假減薪後還有3萬5000元，加上津貼即不能超過4萬元，因此，最多只能領5000元。
Ｑ：領津貼要上多少課？
Ａ：每月至少24小時、最多100小時，每小時補助100元，每月最多1萬元。
Ｑ：職訓要上什麼課程？
Ａ：勞委會規定，其中10%須是該會核定的政策性訓練課程，如「工作團隊與團隊協助方法」 、「工作夥伴關係與衝突化解能力」、「憂鬱防治」、「財務管理」等；90%由僱主設計跟提升工作技能相關的課程。
Ｑ：可去補習班上英文、瑜伽、插花等課程，當成職訓嗎？
Ａ：不行。須是企業內部課程，地點須在廠內或公司內。英文或電腦等跟提升工作技能相關的，可列入僱主設計課程，但與工作技能無關的軟性課程，不在補助範圍內。
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