歹年冬 2成企業不發年終

媒體業縮水一半
各行業年終獎金仍以金融業蟬聯冠軍，但因金融海嘯衝擊，金額也大幅縮水，平均僅1.93個月，較去年2.6個月降低不少；排名第二是電子業1.15個月。
至於年終縮水最嚴重的是媒體業，平均只剩下0.67個月，較去年直接腰斬一半以上，而領最少的則是旅遊休閒業，平均僅有0.58個月。
104人力銀行行銷總監邱文仁說，全球經濟陷入衰退，直接影響企業經營績效，導致今年不發年終獎金比率創歷年新高，幾乎沒有行業不受影響，能逆勢成長的企業屈指可數，只剩3.5%，「可以預見上班族得勒緊腰帶度過年關。」

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2成企業沒尾牙
此外，不景氣也大大影響企業今年舉辦尾牙的意願，2成14受訪企業明確表示今年不會有尾牙活動，2成4企業改準備禮金、獎品抽獎，僅4成8企業仍有尾牙聚餐，以往大型尾牙盛會今年恐不復見。
景氣低迷、獲利大減，就連鋼鐵龍頭中鋼今年年終獎金也腰斬，去年每名員工績效獎金、年終分紅、年終獎金等，平均有10至12個月獎金，但今年恐腰斬為5至6個月，甚至更低。
相較於其他產業的低迷，出產腳踏車的巨大，今年年終加紅利獎金則不俗，高階主管最多可拿到23個月，一般員工紅利獎金平均推估，也都可達4個月以上。
一名資深的巨大員工表示：「這麼不景氣，還可以拿到不錯的年終獎金，當然很開心，也相當感恩。」

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減少年終恐違約
全國聯合總工會理事長任睦杉說，現在企業流行放無薪假，勞工日常生活都快出問題了，年終獎金又要縮水，今年肯定有很多勞工難過年，「政府應優先給予不縮減勞工福利的業者補助或紓困，對於拿勞工開刀的企業則應減少幫助，才能讓勞工維持基本權益。」
台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆認為，景氣差雖衝擊企業營收，但許多員工的年終獎金發放，在聘僱前都有口頭或契約承諾，企業若是片面減少年終，恐會違反勞動契約，增加勞資糾紛，勞委會應該留意且並視情況解釋，以免勞工權益受損。
任職網路業的曾小姐說，老闆還沒公布今年年終，但景氣這麼差，能維持平盤就好，根本不奢望增加。派遣員工周先生說：「公司已通知約滿不再續聘，下一份工作在哪都不知道，更別提年終獎金了！」