好人才西進 薪水增2倍

求職者增3成
在中國已有10年工作媒合經驗的104中國獵才總監黃至堯指出，在地化已經成為台商在中國聘僱的主流，「台幹陣亡率達60~80%，能留下來的就是菁英，會成為台商或其他企業獵才對象。」
台灣面臨求職冰河期，根據104統計，目前中國徵才職缺較去年同期減少約1成，但求職人數近幾個月都達2萬人，較去年增加30%，顯示台灣求職者已經意識到台灣求職不易的問題，因而希望能轉往中國發展。目前台商提供給台灣人的機會依舊集中在消費性電子、電子零組件等產業，職缺則為業務銷售、工程研發及生產管理等。
不過，中國因內需撐起一片天，求職市場並未受到太大衝擊，工作機會減少最多的，反而是生產線作業員；因此他也奉勸台灣人不要想到中國做基層工作。黃至堯說：「除非你是大學畢業生，否則在勞動成本上很難與當地人抗衡。」
現階段台灣人想到中國工作，外派早已失去薪資上優勢，中國經驗反而成為必要條件，因此有3種人有機會拿到高薪：一是有豐富經歷的高階管理人才，二是行銷人才，三則是技術性研發人員。而由於台灣人的通才能力，聘用早已不限於台資企業。
「想想你自己是不是人才，如果你不優秀，就不要想去中國。」
黃至堯說，根據中國一份研究資料顯示，高階的人才供需，最快到2020年、最慢到2030年會飽和，因此未來11年，將是台灣人才西進卡位的好機會。根據他過去媒合成功的經驗，好人才西進有機會拿到比現在多2倍的薪水。

放大圖片 社會新鮮人若想到對岸工作，台資企業是個管道。

45歲以上請回
黃至堯以他的案子為例，有家紡織公司每年出口額達1億美元，老闆不僅需要1位總經理，也需要打樣、懂國際金融貿易的人才；但他也提醒：「鮮少老闆們會聘請45歲以上的人擔任高階管理階層，除非你有很強的技術背景。」
萬寶華企管顧問總經理劉玿廷則表示，除了技術人員外，像食品等傳統製造業，也需要高階管理人才引進新的管理觀念，因此這些都是台灣的機會點所在。而台灣許多公司員工今年可能已無年終，現階段也是換工作的好時機。
至於新鮮人想西進，黃至堯建議可到台資企業應徵，「像旺旺、統一、味全等公司，近3~5年來都有儲幹計劃，每年都吸納百來位台灣新鮮人到中國工作，也是新鮮人的機會。」
台灣人現在正面臨一場「職場生存之戰」，中國雖然是一個選項，卻不是人人能去。黃至堯嚴肅地提醒大家：「想想你自己是不是人才，你優不優秀？能不能量化你的產出？如果答案都是肯定的，去中國有成功的可能；如果你不優秀，就不要想去中國。」

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什麼地方缺什麼人才？
1.祕書、行銷去北京：
˙祕書 在北京平均薪資比台灣高5~8%，比上海高25~30%，更比廣州高50%。
˙行銷 在北京平均薪資高出台灣15%。
2.網管去廣州：網路管理 在廣州薪資約等同台灣，但比上海、北京高30~40%。
3.人資去上海：人力資源 在上海平均薪資比台灣稍低，比北京、廣州高20%。