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【洪紹欽、秦蕙媛╱台中報導】天冷、就業市場更冷，台中縣政府最近一項調查卻發現，有三成受調查縣府內公務員每天實際工作時數低於四小時，其中又有半數每天僅工作二小時，薪水卻分毫不減。中縣府表示，將調整這些偷懶摸魚員工的業務內容，做為懲處；學者認為此調查立意良好，但評量指標宜更多元化。

學者：增評量指標
台中縣政府屢遭批評行政效率不彰，《遠見》、ＴＶＢＳ等調查縣市首長施政滿意度，台中縣長黃仲生都敬陪末座。黃仲生日前痛陳部分府內公務員怠惰、延宕公文，本月初要求所屬公務員刷掌紋簽到，並預計半年內考核兩千名公務員處理公文時效及品質。
中縣府日前抽查縣府內六十名公務員，以被考核者一個月的承辦公文量，並要求說明個案承辦及出差時間，再依實際處理業務總時數除以上班總天數，分析績效。縣府計畫處長黃能堂昨說：「六十人中，竟有九人一天工作時數低於四小時、另有九人甚至僅工作兩個小時。」縣府員工則強調「每件公文辦公時間及決策都不一樣，非按件計算可量化。」
對中縣府作法，國立中興大學國家政策暨公共事務研究所所長袁鶴齡說：「肯定縣府用心，但應增加評量指標。」中正大學政治系教授蔡榮祥也建議：「應增加質化指標，進行橫向比較，避免好的擺爛、不好的鑽漏洞。」