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新聞快訊

電子技術員問：
我們原本是「做二休二」，後來公司強迫一定要加班一天變「做三休一」，多加班的那一天沒有加班費也沒有輪班津貼，過去原本應該是要給二倍薪資，現在只能選擇補休一天，但公司目前也禁假，補休期限只有半年。
主管叫我們多來加班對以後有好處，若公司沒有定單放無薪假時可以扣假；還有公司為維持最低薪資，若無薪假放太多薪資低於一萬七千兩百八十元時，公司會補足，可是下個月你的薪資大過於一萬七千兩百八十元以上，公司就要扣回來。
主管一直威脅不來加班就曠職、扣績效獎金，本月扣不夠還扣至下個月，大家都想說外面工作難找，很多人都不敢出聲，請問公司有違法嗎？

律師張欽昌答：
無薪假是因應這波不景氣，勞委會考量現實面後，同意放寬《勞基法》的權宜措施，但是僱主並非毫無限制，無薪假須經過勞資雙方協議，且薪資不能低於最低基本工資。
所以因應無薪假變更的工作條件，一定要經過勞資協議，且必須經過員工同意簽名，如果員工不同意，員工可以要求公司履行既有的勞動條件，但若公司以營運虧損為由，可以選擇資遣員工。