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裁不良公務員 擬建機制
2009年01月03日蘋果日報
【王家俊╱台北報導】馬英九總統在元旦祝辭呼籲公務員勿抱殘守缺,考試院銓敘部長張哲琛昨呼應指出,將參考日本、新加坡等國外考銓制度,建立公務人員淘汰機制,在獎懲分明下,提高行政績效。
但有公務員反嗆:「經濟不景氣,政府只會找基層開刀,抱馬總統的大腿!」
張哲琛說,政府團隊中,有人認真,有些鬼混,依《公務人員考績法》規定,年終考績列為丁等或連續兩年丙等,將予以免職,但以現況而言,列丙、丁者,幾乎等於零,為提高行政績效,應建立公務人員淘汰機制,但不會硬性規定比例。
張哲琛並說,將修訂《公務人員考績法》,增訂明確績效考核標準,建立獎懲分明制度,提出激勵措施,不光對公務員個人,也對行政團隊提出績效要求,例如:要求某個科、司或局處等行政單位達到績效目標,比照民間企業與先進國家標準。
「奉承會更厲害」
對於銓敘部構想,一名科長級官員昨說,淘汰不良公務員立意良好,「但若評比項目不具體,恐怕很難讓人信服。」一名黃姓警務人員說,考績是長官打,根本難以客觀,「若無法建立互評等公平機制,未來阿諛奉承會更厲害。」
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