生活總覽
【綜合報導】為降低無薪假衝擊,行政院會昨通過勞委會所提,總經費159億7千萬元的「充電加值計劃」,以職訓津貼補貼無薪假勞工薪水,每人每月接受最多100小時職訓課程,可領取最高1萬元津貼,預估16萬8千名勞工受惠;另補助企業職訓費用,中小企業95萬元、大型企業195萬元為上限,估計5600家企業受惠。這項政策明年2月春節後上路,將補助半年。
攜手共度金融海嘯
勞委會昨也公布「勞資協商減少工時協議書」範本,重點包括實施時間與方式須清楚約定,期滿回復原勞動條件,如延長要勞工同意,勞工保有隨時終止契約權利,勞退金提撥須以原薪資提存,勞資可協商是否允許兼職等,但無實施強制性。
旺宏3500人放無薪假
勞委會充電加值計劃分兩部分,「無薪假勞工職訓津貼」經費100億8千萬元,從勞工就業安定基金支應;「企業訓練費用」58億9千萬元,當成補助企業職訓費用。
勞委會主委王如玄強調:「參與計劃企業不得資遣參訓員工,勞工每月領取職訓津貼後,加總無薪假減薪後的薪資,也不能超過原本正常薪資。」勞委會副主委潘世偉說:「預估明年2月春節後將是無薪假高峰,因而選定屆時實施。」
國內多家企業如聯電、台積電、華通、日月光等都已實施無薪假,旺宏電子3500名員工下月起也將每月休四天無薪假,初步計劃為期半年。此外,生產發光二極體的全新光電,昨宣布桃園LED生產線下月15日起停工,估計30名員工將遭裁撤。
限企業內職訓才補助
針對一波波企業實施無薪假,外界質疑勞委會預估補助人數太少,且傳出勞委會完成抽樣調查,其實已有逾20萬人休無薪假。王如玄回應,16萬8千人是以目前接受職訓勞工乘三倍估算,下月會公布更大規模調查數據,若須擴大補助,可用行政院第二預備金支應。
勞委會職訓局組長鍾錦季說明,職訓津貼對象為遭減少正常工時,每月無薪假24小時以上者,至少應參加企業內部訓練課程24小時,每天最多6小時,每小時可補助100元,每月最多上課滿100小時,可領1萬元津貼。
他表示,課程須有一成為勞委會訂定的政策性職訓課程,包含溝通協調技能、憂鬱防治、財務管理等,另九成為企業自辦,內容須與提升工作技能與專業相關,軟性課程如瑜伽、插花等將不承認,「須是企業內訓練課程才補助,勞工到外面補習或上課不承認。」
鍾錦季表示,補助目的為兼顧職訓與補足薪資差額,受訓當月薪資與職訓津貼合計,不能超過參訓前6個月的平均月投保薪資。舉例來說,若原本月投保薪資3萬元,休無薪假當月薪水領2萬5千元,職訓津貼就只能領5千元。津貼初步規劃直接匯入勞工帳戶,另為防止假開課、真領補助,也會加強無預警查緝,查獲第一次給警告且當次不補助,第二次就取消企業領取補助資格。
勞團:變相鼓勵無薪假
對於這項新政策,昨開始休無薪假的聯電無塵室工程師阿宏批評,每小時補助100元,「還不如在家幫太太帶小孩。」本月休無薪假8天的貨運司機陳先生說:「老闆都是偷偷逼休無薪假,怎麼會主動辦課程?勞委會有能力查核嗎?」但也有工程師說,100元聊勝於無,上課增加競爭力也不錯,「反正閒在家也沒事做。」
電電公會理事長焦佑鈞說,企業休無薪假是因沒定單,職訓津貼算是補貼勞方薪資,也體恤資方處境,但關鍵在 不能增加企業主財務負擔,否則會影響企業開辦職訓意願。中小企業協會理事長林秉彬也認同勞委會美意,但認為應對職訓課程、師資要求等更細部規定,讓企業更能掌握,避免增加企業成本。
專研勞工法令的政治大學法律系教授林佳和認為,此政策對勞工生計當然有幫助,但政府太晚因應無薪假風潮,「想藉此減緩企業實施無薪假,我認為沒效果;職訓課程由企業自己開,很難保障品質與成效。」
勞工團體自主工聯執行長朱維立認為,給予職訓是勞團訴求,「但幫企業出錢,可能變相鼓勵企業大膽實施無薪假。」他更批評無薪假協議書範本無強制性,將使資方更膽大妄為。潘世偉坦承範本無強制性,但能提醒無薪假注意事項。