【科技組╱台北報導】面對全球景氣急凍，電子大哥鴻海（2317）持續努力縮減費用支出，雖然鴻海人才招募網（http://www.honhai-hr.com.tw/）上仍有近千個職缺，包括700名幹部培訓等，不過卻悄悄把新人年薪，由原先的14個月降為12個月。鴻海內部強調，面臨不景氣，各公司當然會有因應措施，面對此波大環境變數，相信鴻海的徵才條件一定優於同業。
勒緊褲帶
鴻海雖然調降新人起薪，但是據了解，其實還是有相當的彈性空間，尤其是鴻海向來講求績效，只要績效夠好的話，多領2個月的獎金、紅利絕對不是問題，換言之，拚績效拿獎金才是王道。而且具有工作經驗的人，薪水也是面議，不受起薪降為12個月的影響。
否認凍結擴廠
除調降新人年薪外，日前中國媒體《中國經營報》（北京）一篇「富士康過冬」報導，文中指出早在7月底郭台銘婚後便對十大事業群主管和人力資源主管提出警示手諭，除旗下各事業群要選對客戶、選對產品，加強市場行銷以擴大市場佔有率、持續開源外，在節流部分，則要求各事業群主管和人力資源部門，嚴格執行節流策略，即人力凍結，擴廠凍結，提升效率，加強訓練，改善提案，節省費用20%。
報導指出，郭台銘還指示從2008年第4季起，1年內逐季完成降低20%的費用支出，也就是每季降低5%的費用，最後落款則是郭台銘的英文簽名。
對強力節流而凍結擴廠的消息，鴻海發言人丁祈安則予否認，他說：「減少庫存、活化資產、增加經營績效等，都是企業應該要去做的，尤其在景氣不好的時候，但是必要性的投資還是要繼續，否則怎麼持續成長？」
持續招募人才
郭台銘也曾說：「看法要積極，財務要保守。」「企業追求利益最大化這是一定的。面對勞動環境的改變，在策略上也做了適當的調整，像中國逐步將低成本、高勞動的部分移往內陸，而沿海地區轉往高科技，也將部分的生產線移回台灣，這全是考量整體產業調整。」
新人薪資福利悄悄縮水，包括鴻海人才招募網、人力網站等，鴻海薪資福利中，年薪由先前的14個月，降為12個月，其他如年終獎金、績效獎金、紅利（視當年度營運及個人表現績效而定）等維持不變。
鴻海內部主管強調，股票分紅為績效獎金的一部分，須視公司、所屬部門獲利狀況及個人績效而定，只要個人績效具一定水準，一定會有合理的報酬。同時，為達成公司每年成長目標，需要更多優秀的人才加入，目前鴻海有700位儲備幹部職缺，且持續招募特高、中高階經理人，這位主管說：「絕對沒有外界所傳人事凍結的狀況。」
惟中國媒體報導指出，根據一份截至2008年7月25日的鴻海內部文件顯示，鴻海10大事業群在中國員工為65萬人，與2007年相比，整整減少了10萬人，而認為光深圳一地就縮編近4萬人。因此，今年上半年鴻海深圳龍華、觀瀾兩個廠區，外租宿舍退租近50棟樓房。
中國員工大減
對於退租一事，鴻海回應說，去年起自有員工宿舍逐漸完工，考量成本、管理後，當然會逐步退掉外租宿舍，這對企業來說，是相當合理的事情，而且也有部分生產線移往內陸，並有相當數量的員工跟著遷移，不過龍華、觀瀾等廠規模並沒有縮減，產值也持續提高中，以外租宿舍退租，用放大鏡來檢視是不宜的。
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