薪資調整 須經勞資雙方協議

律師刑建緯答：
依照《勞基法施行細則》第七條規定，無論公司對您職位的調動、工作內容或工作地點的變更，任何與當初約定的工作條件有所不同之處時，都應該經雙方合意變更勞動契約。

績效獎金可算工資
由您來信所敘，公司預扣薪資做為績效獎金，是上述條文第三款關於工資調整或計算有關的事項，自應經過雙方的合意決定，畢竟所謂的績效獎金，也有可能經評估後，受雇人無法取得的情形，相對於原本每月固定可得的月薪而言，恐有變相減薪之嫌。
依《勞基法》第二條第三款對於工資的定義，勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與等都算。績效獎金是依工作表現給付，自應包括在工資內，可以計入平均工資。
而依《勞基法》第二條第四款規定，平均工資的算法是指事由（如資遣）發生的當日前六個月內，所得工資總額除以該期間的總日數所得的金額，您可據此推算可請求的遣散費金額。
記者鄧玉瑩採訪整理

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