【徐銘穗╱台北報導】北縣一家違法經營安親業務的私立托兒所，接連遭離職老師指控工作契約過於嚴苛，若有學生流失、門口有攤販等情形，即扣薪百元至千元，一名女老師找不到所長請病假，竟被視同曠職索賠二十多萬元，她罵：「離譜，實在欺人太甚！」
欺人太甚
台北縣社會局清查登記資料，發現被指控的「伊頓托兒所」位在永和市民權路，只能招收零到六歲的幼兒，卻開設安親班、才藝班，違法招收國小學童，社會局將限期改善，否則依《兒童及少年福利法》開罰六到三十萬元。縣議員廖筱清則痛斥：「根本是在剝削老師的血汗錢！」她將要求縣府嚴加控管。
女有憂鬱傾向
已離職的林姓女老師說，所有老師都被要求簽下契約，內容有「須工作滿一年，否則罰十萬元及三個月薪水」等規範，工作後才發現還有更多嚴苛規定，她沒及時趕走門口賣豆花的阿伯，遭扣薪水一千元，教室白板筆沒水扣一百元，流失一名學生扣三百元。
林姓女老師表示，她生病發燒找不到所長請假，擔心背負曠職罪名，父母連續兩天到托兒所代請假，也找不到人，結果被視同曠職三天，隨即收到存證信函索賠二十萬元。林父心疼地說：「女兒因過度恐懼已有憂鬱傾向，半夜常莫名哭泣。」
離職仍受迫害
《蘋果》調查，另名老師前年離職後，違反不得在托兒所半徑一公里內從事相關工作，遭求償五十五萬元，歷經近一年訴訟，托兒所被判敗訴。對於種種指控，托兒所許姓行政人員面對記者電話對質時，僅表示吳所長不在，「一切依契約規範」，不願回應問題。
勞工局勞資關係科長陳淑貞說，托兒所不願簽收假單，有故意造成老師違約可能，依「勞工請假規則」，事後能檢具相關證明請假。她建議受害女老師可向勞工局申請協調與法律諮詢。
勞工保障權益注意事項
求職期間︰
．面試前可先上網搜查公司資料
．簽工作契約時，應查閱內容
．如工作契約過於嚴苛，應拒絕簽立
在職期間︰
．留意公司是否有扣薪等內規
．如認為規定不合理，可向勞工局反應
資料來源︰台北縣勞工局
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