中縣揪懶公僕 中市擬跟進

確有勞逸不均現象
黃仲生昨宣示稽核貫徹到底的決心。他說胡志強有次在餐會中稱讚他有勇氣自曝其短，也坦言公務員確有勞逸不均現象，考慮跟進縣府這套考核標準。台中市副市長蕭家旗回應：「各縣市考評方式或任何做法，只要是對民眾好，市府都願虛心學習。」在企業界一片裁員減薪潮中，捧著鐵飯碗的公務員更應如履薄冰，做好份內工作。
台中縣府員工有二千多人，黃仲生上月初宣布，針對所有員工進行業務稽核，將員工的業務量化，一天八小時上班時間中，最低工作時數應達五點五小時才算正常。中縣計畫處科長黃文鳳表示，業務稽核實施五周來，有四百名員工被隨機稽核，有三成員工、約一百二十人未達標準，其中七十四人每天工作不到五點五小時、另三十六人每天工作少於四小時。

藉機發現辛苦員工
黃文鳳說，實施五周來，也發現許多辛苦的基層員工，例如縣市文化中心約僱張惠茹一手創建編織館，獲文建會肯定全國館藏最多，她超時工作卻不報加班及抱怨，擬報請優先續聘。
東海大學政治系教授傅恆德說，中縣府此作法是提升行政效率和品質的第一步，但調查結果出來後就要檢討，「每次調查都有約三成不合格，顯示可能人力過剩或工作分配不均，若調整職務後仍不適任，就可考慮瘦身。」