我看榮總院長事件(鄭泰安)

籌組專業遴選委員
相反地，如果新任所長是外來者，他（她）可以客觀地看到IOP的缺點，又沒有人情包袱，便能夠提出好的改革策略。在這種思維下，任何英國人想升任要職，在自己本行做出最大貢獻和成就，就必須離開原來的工作機構，到外地歷練。而機構的革新和個人的進步則並行不悖，這恐怕是非西方社會仍然未能學到的地方。
從這個角度觀察，榮總院長從外面來應當是一件「破天荒」的好事，就如同台大醫院院長也應當早日從外面來一樣，問題在於新院長的產生過程。榮總隸屬退輔會，新院長由其派任，而不是由公正、超然客觀、專業的遴選委員會所選出的，即使林芳郁非常優秀，也無法叫人不懷疑有酬庸性質。榮總是醫學中心，肩負研究教學重任，退輔會應當尊重專業，至少可以由榮總組成的遴選委員會選出二、三名人選，再由「上面」圈定，如果人選皆來自外面，應當更能夠帶動改革。

封建意識無所不在
榮總院長事件在華人社會只是典型的一個例子，也是華人趕不上西方社會的主要原因之一。在華人社會，派系、集團、幫派從政府、政黨到民間團體、到處可見，其根源無他，就是五千年文化的封建餘毒。今天封建意識在台灣仍然無所不在，上至前總統夫人在官邸大搞現代宮闈文化，下至小學老師要學生繳「忠誠書」，比比皆是，它是民主、自由、人權、法治的最主要敵人。當年毛澤東高舉「反封建」的旗幟是對的，可是他被自己的封建意識打敗了。說什麼東方社會不見得適合西方的民主，恐怕只是封建文化的一塊遮羞布。

作者為中央研究院生醫所研究員、精神醫學教授