勞工投訴無薪假 簽同意書懊惱未簽怕裁員

（中央社記者汪淑芬台北25日電）行政院勞工委員會最近接獲勞工投訴無薪假的陳情案特別多，多數勞工都說為了保住工作才簽下同意書，但簽了心中又很懊惱，也有勞工堅持不簽同意書，卻時時提心吊膽怕被裁員。

勞委會三令五申強調，無薪假須經勞資雙方協商並合意，勞委會也已通令地方勞工主管機關，主動調查勞工陳情案，了解企業實施無薪假時究竟有無先勞資協商並達成共識。

勞委會初步了解，多數企業都認為有先與勞工協商無薪假，但勞工的感受卻不同，因為企業實施無薪假前，會請勞工先簽同意書，勞工為保住飯碗，多半也會同意，在雇主的立場就認定已與勞工協商，但很多勞工投訴指出，感覺是雇主強迫簽同意書，勞工簽了後，心中很懊惱，但也不知該怎麼辦。

也有向勞委會投訴的勞工說，面對資方提出的無薪假同意書，堅持不簽署，資方雖還未表態，但勞工每天卻提心吊膽怕被裁員，還問勞委會資方如果因此裁員是否違法。

勞委會表示，對有勞工簽署同意書的無薪假，較難認定資方是否違法，但如果勞工未簽署，資方就必須按勞動契約給薪，若薪資短少，就可認定資方違法。

不過，勞委會也說，因依照就業服務法，在不景氣時，勞資雙方可以協商縮減工作時間及調整薪資，企業如果評估因未能實施無薪假而無法度過難關，可能採取更大的調整人力動作，勞方反而吃虧更大。971225