無薪假未協商就違法 勞委會通令調查

（中央社記者汪淑芬台北25日電）行政院勞工委員會一再強調，企業實施無薪假一定要與勞工協商，否則就違法，但許多勞工仍不斷陳情資方未與勞工協商；勞委會已通令各地勞工主管機關調查並回報。

勞委會指出，根據就業服務法第23條，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，鼓勵雇主與工會或勞工協商，以縮減工作時間、調整薪資等方式，避免裁減員工。

勞委會進一步說明，如果勞工不接受協商的結果，雇主仍應依原勞動契約給付薪資，若企業未經協商或勞工不接受協商結果，仍實施無薪假，就違反勞基法未足額給付薪資，勞工可主動向地方勞工主管機關申訴。

勞委會說，目前包括勞委會及部分縣市勞工局都有收到勞工指控資方強迫實施無薪假的陳情案件，勞委會已通令各縣市勞工局針對陳情案主動調查並通報。

勞委會表示，如果企業違法實施無薪假，導致勞工無法領取足額薪資，可處罰新台幣六千元到六萬元，若未改善，將按月罰款。 971225