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精選大學畢業生起薪5年降7%

出版日期於：2008-09-09

1111人力銀行上月底到本月初，針對400多名人力資源主管做調查。結果發現，58%企業對7分上大學的「高學歷、低素質」現象，以下調大學畢業生起薪因應，與5年前相較平均降幅達7%<BR>52...... 詳原文

狗眼看學歷低
發表於 2008/09/09 10:21:18PM IP:125.229.83.***	回覆此留言

大學畢業生起薪5年降7%

如同上市櫃的財務報表僅能作出帳面上的貨幣價值等數字分析，對於公司會計準則之外的無形資產如商譽，品牌效力，公司員工的素質，公司在產業上的定位角色一樣，學歷及自傳（如同財務報表可以做假）也無法看出一個人的潛質及工作表現，諸如品德端正，做事認真負責，上進肯學習等等訊息。

狗眼看學歷低
發表於 2008/09/09 10:11:13PM IP:125.229.83.***	回覆此留言

大學畢業生起薪5年降7%

有些公司，特別是大型企業，徵才時常以學歷為優先考慮，長久以來，後段班的私立大學文憑等於是張廢紙。
私立大學畢業生，說穿了，大都僅能進入一些不入流的公司上班，甚至搶做高中職學歷的職缺。
中國人一向盛行功利主義，能出國唸書的，也都爭相攻讀博士。（國外很少見）
學歷這麼有用，等於鼓舞大學生畢業續讀研究所。
台灣學生最會考試（答案背得滾瓜爛熟，分數拿高分），因此考取國立大專院校，甚至研究所如博士班，都不是困難的事。
這些”精英”一窩"瘋"擠入薪酬高及福利好的企業，而這些企業也往往代表台灣一定比例的國際競爭力。
台灣教育環境的考試制度造就許多啃書本的人才，然後大企業再來向這些對象擇材，說白了，篩選方式留下都是選擇些"考試型"人才。長久之後，不一定對台灣日後的產業提昇有最大的幫助。

算是煙霧彈嗎
發表於 2008/09/09 05:51:29PM IP:203.126.100.***	回覆此留言

大學畢業生起薪5年降7%

反正記者隨便寫，大家就隨便看，只是那些中小企業主要是當真，就可連這些應徵的人囉! 難怪，公司都只能找一些笨蛋進來，便宜沒好貨!

人資主管
發表於 2008/09/09 03:57:17PM IP:61.60.37.***	回覆此留言

大學畢業生起薪5年降7%

我們公司的作法

履歷表分類

台成清交興央山
世界排名五百大的優先抽出

台師政大台北大....再分一類

然後技術員之類的台科等等再一類

剩下國立中後段一類

八大私立一類

剩下私立跟技職，直接給感謝函

下雨天
發表於 2008/09/09 02:23:38PM IP:210.69.82.***	回覆此留言

大學畢業生起薪5年降7%

現在講求<專業> 文憑??...大學生醒醒吧

DALALA
發表於 2008/09/09 10:39:48AM IP:58.86.60.***	回覆此留言

大學畢業生起薪5年降7%

1111在網路上拼不過104...

只好想其他招...

就是用一些具有議題點的調查來開記者會...

還真的被他做得有模有樣雖然版面都不大但至少都不停曝光...

去看以前的報紙整場記者會最有價值的就是那隻有LOGO的麥克風每次都照到

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