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【陳建彰、姚惠珍╱台北報導】台灣證交所昨舉行「上市公司負責人座談會」,包括台泥(1101)董事長辜成允、台達電(2308)副董事長海英俊等人出席,針對目前不景氣因應之道,辜成允表示,台泥不會實施無薪休假,也不會裁員,將持續Cost Down,希望明年營收可持平;海英俊說,台達電暫不考慮實施無薪假,中國廠人力採取自然淘汰遇缺不補,預估第4季營收將衰退近20%。
開源節流
證交所主辦的「上市公司負責人座談會」昨在晶華酒店登場,由證交所董事長薛琦、總經理許仁壽主持,共有台泥、台達電、大同(2371)、永豐餘(1907)等近90家公司負責人或高階主管出席。
台泥明年獲利勝今年
針對近來景氣衰退、不少電子大廠陸續實施無薪假,台泥董事長辜成允會後表示:「台泥不會裁員,也不會實施無薪假,內部會持續進行物流及存貨的Cost Down,甚至趁不景氣尋找更好的人力。」他表示,雖然景氣不佳,但台泥明年營收希望可維持今年水準,在成本控制下,毛利率也以持平為目標。
受到全球金融風暴衝擊,台泥今年前3季獲利不如預期,本季以處分海螺水泥持股來挹注獲利,法人推估今年EPS(每股純益)應有1.7元水準。
展望明年,辜成允曾表示,在中國政府宣布2年4兆人民幣的擴大內需政策下,明年下半年需求可回溫,加上明年煤炭價格下跌可減輕成本,「明年毛利會回升,業外和平電廠獲利也會恢復水準,全年獲利會比今年好。」
電子業明年定單未明
辜成允以廣西為例,未來3年規劃發包的鐵公路建設總金額就上看4000億人民幣,整體效益明年下半年會浮現,「明年下半年水泥需求就會回溫,台泥明年目標就是2400萬公噸全產全銷。」
台泥高層指出,2002年左右台泥曾以全面減薪10%因應不景氣,但當時是公司虧損,今年台泥仍有獲利,再加上台泥每年都有固定淘汰機制,因此今年不會特意裁員減薪。
台達電副董事長海英俊也指出,目前暫不考慮實施無薪假,人力規劃也維持上次法說會的政策,並無裁員動作,至於中國廠的人力部分,每個月流動率約5%,最近2個月自然流失10%左右,將採取遇缺不補。
他表示:「內部對於第4季景氣原本就有最壞的打算,實際狀況與預期相當,預估第4季合併營收將衰退15~20%,可能趨近20%水準。」若以台達電第3季合併營收410億元推估,第4季營收約328億元。
至於明年電子業景氣,他坦承,目前定單能見度不高,景氣還看不清楚,必須先觀察今年聖誕節的庫存去化情形而定。
明年第3季景氣復甦
證交所董事長薛琦會後接受媒體訪問時則指出,若以此波金融風暴從去年第4季開始計算,預期此波經濟衰退的負面效應恐延續至明年第3季左右,屆時才有機會慢慢出現復甦。