台積裁300人 員工人心惶惶

盼政府出面協商
Ｙ先生說，各部門平均約有二至三人遭資遣，以南科廠為例，被資遣的員工超過五十人，主管告知，若加計年後三波裁員，台積電可能約有千名、約百分之五的員工被資遣。
員工憤憤不平地指出：「公司不願開給非自願性離職證明，將來恐怕領不到失業救濟金。」而願意與公司共體時艱的員工則表示，大家現在都「皮皮剉」，員工希望政府能夠出面協商，不要讓台積電的裁員潮繼續擴大。

評等殿後恐資遣
台積電主管昨首度坦承，因景氣不佳，公司採取比過去嚴格的「汰弱留強」ＰＭＰ（績效評估），公司考績分為Ｏ、Ｓ、Ｉ、Ｕ四等級，其中，Ｏ為傑出表現，約佔人數的百分之十，Ｓ為達成目標，約佔百分之八十五，Ｉ是需要改變，Ｕ則是未達目標，Ｉ加Ｕ人數約百分之五，如果連續三年考績拿到Ｉ或年度拿到Ｕ者，今年可能比較難給機會，將予資遣。

考核隨時在進行
該名主管強調，這是年度的例行性考核，隨時都在進行，沒有所謂「第二波、第三波」，只要考績不好，就會被淘汰，至於有員工提到公司不發非自願性離職證明，台積電主管則表示「依各人情況不同」，有些是績效不好，當然就資遣，有些員工是有更好的選擇離開，也有員工不希望留下「被資遣」紀錄，與公司協商資遣但不拿相關證明，「均視個別員工狀況而定」。