【張勵德╱台北報導】隨大學錄取分數屢創新低，大學文憑也越來越不值錢！據人力銀行最新調查，五成二的受訪企業因應學歷泛濫調高新鮮人應徵門檻，另有五成八受訪企業下調大學畢業生起薪，與五年前薪資水準相較平均降幅達百分之七。人力業者分析，大學學歷貶值，加上新鮮人「降價求售」的狀況普遍，導致新鮮人起薪下降情況嚴重。
職場調查
為了解七分上大學等「高學歷、低素質」現象對企業人力資源政策影響，1111人力銀行上月底到本月初，針對四百多名人資主管進行調查，結果發現，除有下調大學畢業生起薪的現象外，企業也調高新鮮人應徵門檻，包括加強要求工作經驗、畢業科系，及提高面試難度。另有三成二企業拒用近年升格為大學或學院的畢業生，四成七的企業更直接拒絕媒體報導的後段班學校畢業生，主因是擔心這些人素質差、自我管理能力不佳等。
考證照增加競爭力
人力業者調查結果昨在《蘋果》搶先報（http://1-apple.com.tw/latest_news）中也引起網友共鳴，網友「包青天」說如不關掉一些學店重建國人對教育品質的信心，很快連台大等畢業生也沒人要用。
外商網路行銷公司行銷主管曾小姐說，現在新鮮人起薪與過去幾年相比增加不多，若考量通貨膨脹，等於變相降價。
今年二十五歲的Anny畢業於開南大學觀光系，投入職場後，常因為學歷受刁難，還有主考官看到她的學歷，直接就說：「這是什麼學校？」目前從事兼職工作的她正努力準備美容師執照與高級日文檢定考試，她說：「希望可為未來就業路增加競爭力。」
新鮮人「降價求售」
1111人力銀行營運長吳睿穎指出，這項調查顯示近年大學學歷貶值情況嚴重，加上新鮮人「降價求售」情況普遍，有些新鮮人甚至「試用期免費」也要進企業搶工作，導致起薪下降更為嚴重。他建議新鮮人，若未就讀明星學校，在校期間應加強語言能力及考取證照，為自己加分。
企業給大學畢業生起薪降幅表
資料來源：1111人力銀行
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