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金融海嘯效應
【蔡文英╱綜合外電報導】始於華爾街的金融海嘯席捲全球，讓許多高階經理人丟了飯碗，不少人轉向富裕的波斯灣地區求職，杜拜的報紙《大公國24》（Emirates 24）甚至將這波求職潮比喻成美國19世紀的淘金熱再現。
盛產石油的阿拉伯聯合大公國、沙烏地阿拉伯、科威特等波灣國家是少數沒有流動資產問題的地區。加上過去幾年，波灣地區銀行開始進軍海外，被視為金融榮景的象徵。因此，金融危機爆發以來，已有大批華爾街和倫敦的經理人向波灣投履歷表。
阿國薪水增13%
位於波灣的Grafdom顧問公司表示，波灣的銀行和保險公司正積極招募來自雷曼兄弟（Lehman Brothers）、美林（Merrill Lynch）和美國國際集團（AIG）等大公司的高階經理人。該公司預期，許多西方公司還在裁員，此現象將有增無減。
《大公國24》指出，波灣雖然不乏經理人，但他們的經驗比不上西方的經理人，卻也坐擁高薪，增加了華爾街老手在此區域的競爭力。英國人力網eFinancialCareers指出，過去半年求職人數成長70%。中東主要人力網GulfTalent稱，阿拉伯聯合大公國的經理人今年薪水增加了13.6%。
捷特航空減薪
另一方面，同樣因經濟下滑大受衝擊，有1萬3200名員工的印度最大民航業者捷特航空（Jet Airways），昨天傳出將針對200名主管減薪25%至30%，以降低營運成本。印度《經濟時報》引述捷特航空資深主管的說法，這次減薪將影響月薪超過100萬盧比（約67萬元台幣）的員工。
上周，捷特航空才宣布將資遣1900名試用期員工，第一波800人丟了工作，但兩天後，這些人全被叫回去上班，董事長葛雅開記者會說：「我晚上無法入睡，看到他們眼裡的淚水，我心裡很過意不去。」他還為此表達歉意。不過，顯然捷特還是得做出減薪的節流措施，以度難關。
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