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新聞快訊

葉小姐問：
去年九月我到某公司上班，十二月底被無預警資遣，公司說會開立非自願離職證明，但我卻先收到九、十月的國民年金繳費單，才發現工作期間，公司沒幫我投保勞保，也沒提撥勞退金，後來公司雖幫我繳年金，離職證明卻拖到農曆年前一天才收到，但我的薪資是三萬五千元，證明書卻只開兩萬元。
後來我向就業服務站申請失業給付，服務站查無投保勞保記錄，打電話問公司，公司表示一月五日已為我加保，但事後服務站卻回覆資格不符，理由是公司在二月九日才幫我投保，而依規定申請失業給付後必須有十四天等待期，否則就不能請領失業給付。請問我該怎麼辦？

律師王怡惠答：
依《勞動基準法》第十六、十七條規定，公司應該給付您十二分之四個月資遣費及十天預告期間工資；如果您符合《就業保險法》第十一條第一項一款有關勞工請領失業給付的資格，應可領取六個月的失業給付及職訓生活津貼。