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較小文字政治傾向 性向也列門檻
2008年09月01日蘋果日報
怪異刁難
「歧視個案無奇不有，真的證明『一種米養百種人』！」104人力銀行行銷處總監邱文仁說，最常見的是性別、年齡歧視，「甚至政治傾向、性向也列入門檻」，有些高科技大廠因某些校系畢業生就職狀況不佳，「還會對特定校系下達封殺令！」
先私下蒐證再舉發
高市家庭暴力及性侵害防治中心主任葉玉如說，該中心日前也接獲一名軍官，因退役後體重暴增逾百公斤，求職屢屢碰壁，氣急敗壞爆發家暴風波，轉向該中心求援。
高市勞工局長吳清賓說，職場最常見的歧視是「一旦『有身』（台語，懷孕）就得走人」，若遭就業歧視可向各地勞工局申訴。
但就業歧視個案舉證不易，吳清賓說，高市一家日商公司五年前資遣四十五名員工，其中近九成為工會成員，勞工局曾重罰五十萬元，寫下國內首宗因歧視工會成員、對企業主開鍘先例，不過該案僱主以裁員是依生產線調整考量與歧視無關為由，向勞委會提起訴願，最後被勞委會接受，僱主翻案成功。因此，他建議勞工，若遭歧視先私下蒐證再舉發。記者魏斌
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