簽自願離職書 資遣費大幅縮水

放大圖片 王小姐投訴，指她任職的銀行誘騙她簽下自願離職書，喪失十多萬元資遣費。資料照片

民眾投訴僱主騙簽
原本在銀行業工作的王小姐向《蘋果》投訴，指她任職的銀行因營運不佳、要裁減人力，卻誘騙她簽下自願離職書，主管謊稱簽相關文件為離職標準程序之一，她不知情下簽了自願離職書，因而喪失十多萬元的資遣費和每月兩萬多元的失業給付。她痛批：「僱主實在很惡劣。」王小姐已向地方政府勞工局申請勞資爭議調解。
勞委會指出，如果企業是因關廠、歇業、業務緊縮而裁員，應該付給員工資遣費，並須發給員工「非自願離職證明書」，以便員工能夠申請失業給付。但是，許多僱主以「遭解僱會留下不良紀錄、對以後找工作不利」為由，勸說員工簽下自願離職書，導致員工權益大縮水。

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多保留遭解僱證據
勞委會官員說，員工並不會因為遭資遣就留下不良紀錄，「遇到類似情形，千萬別簽下自願離職申請書或證明書，並且要盡量保留自己是遭解僱的證據，例如人事公告等。」即使最後仍被迫離職，也可請地方政府勞工局協調，請求公司給付資遣費，並可憑相關證明去請領失業給付。

被迫簽自願離職書注意事項
★自願離職損失
˙喪失資遣費
˙無法請領失業給付
★注意事項
˙遭資遣絕對不要簽自願離職書
˙保留僱主解僱員工的證據（如人事公告、錄音等）
˙向僱主索取「非自願離職證明書」以申請相關給付
˙遇爭議可向各地勞工局申請勞資爭議調解
★諮詢管道
˙勞委會0800-211459
資料來源：勞委會、《蘋果》資料室