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邵先生問：
我去年十二月到一家保全公司上班，今年二月發現公司竟未替我投保勞、健保，我向主管反映，主管卻說：「臨時約聘人員不用保，而且你時薪比正式員工多八元，所以公司不用幫你加保。」我覺得沒道理，於是拒絕出勤以示抗議，結果公司就幫我加保，但從去年十二月到今年二月的勞、健保公司就不管了。我越想越不對，這三個月的健保費好幾千元，我必須自己負擔，且勞保也有中斷三個月，這些損失該怎麼辦？

律師張智剛答：
公司三個月沒幫阿翔投保勞、健保，實際造成的影響是阿翔勞保中斷三個月，但也少繳了三個月的勞保費，而健保並未中斷，只是這三個月內，阿翔變成以個人參加健保，要繳的健保費可能比公司幫你投保健保會多出幾百元。

勞保年資少三個月
依《勞工保險條例》、《全民健康保險法》規定，約聘人員與正式員工同樣享有公司加保勞、健保的權益，阿翔的公司三個月沒幫阿翔加保，會受到行政處罰。
若阿翔在這三個月的勞保空窗期內，發生意外等勞保應給付的情形，原本可因此獲得勞保給付的錢，可向公司求償；不過，阿翔日後退休時的勞保年資計算，將少了三個月。
至於健保方面，阿翔這三個月以個人身分參加健保的費用，若高於公司加保的健保費，多付的差額可要求公司賠償。
◎記者丁牧群採訪整理

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