資遣保全員 仍須遵《勞基法》

律師楊擴舉答：
首先，保全業是適用《勞動基準法》的行業，因此所有《勞基法》中有關勞工權益的保障，保全業從業人員也都享有。雖然保全業常因未得標而業務減縮，但若公司因此必須裁員，員工就是非自願性離職，僱主應開立非自願離職證明，供員工領取失業救濟金，並依法給予資遣費，若僱主執意不開立非自願離職證明，也不給予資遣，恐觸犯《勞基法》相關規定。
建議讀者先向公司所在的勞工單位申請勞資調解，屆時如果僱主仍置之不理，勞工局便會依法處理。

服裝費須依約處理
至於服裝費用，一般公司行號若有穿著制服的需要，通常會在面試時先行說明有關服裝費用該由誰負擔及如何負擔，雖然有時可能僅是口頭約定，但仍是勞動契約的一部份，只能依約處理。
記者張琦珍採訪整理

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