育嬰假 2年可領6成薪

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由就業保險基金支付
現行《性別工作平等法》規定，在30人以上企業工作的上班族，無論男女，都可在小孩滿3歲前，申請最長2年的育嬰留職停薪假。為讓在家育嬰者有經濟保障，勞委會在民進黨政府時代就已規劃津貼，勞工可領勞保投保薪資5成，最長半年。
馬英九競選總統時，承諾將津貼加碼為投保薪資6成，且小孩滿2歲前的留職停薪期間都可領，劉兆玄今將實現該政見，但勞委會未來修法時，將設限夫妻不能同時領，合計以2年為限。目前勞保最低投保薪資17280元，新政策若實施，請育嬰假每月可領10368元；最高投保薪資43900元，育嬰假每月可領26340元。
勞委會官員指出，在職勞工的育嬰津貼規劃由就業保險基金支付，須修訂《就業保險法》才有法源依據，目前基金財源充裕，足以支付。至於未就業者的津貼，應由政府另編預算補助。
勞委會統計，現有育嬰假法令上路6年來，僅13000名勞工曾申請育嬰留職停薪，且男女比例懸殊，僅400名男性申請；另有9000多名公務員曾申請育嬰留職停薪。先前對於僱主拒給育嬰假，或留職停薪後未依法復職，並無罰則，今年初《性別工作平等法》修正後，加入1萬至10萬元罰鍰規定。
政府釋利多，但許多民眾仍有疑慮，育有1歲嬰兒的陳小姐說：「現在月薪超過6萬元，若只領投保薪資6成，僅26000元，倒不如每月花17000元請保母，不想請育嬰假。」近日剛生產的章小姐也說，即使現行的留職停薪育嬰假，還得考慮要不要請，怕影響工作；兩年育嬰假可領6成薪，「我反而不敢請，會有這麼慷慨的企業主嗎？」

勞團促嚴查違法僱主
婦女新知基金會秘書長曾昭媛說，以平均薪3萬元計算，津貼起碼有18000元，可增加請育嬰假誘因，應快實施。工人立法行動委員會總幹事賴香伶則指，6成勞保投保薪資對多數勞工來說，仍不夠生活所需，且多數民間企業刁難勞工請育嬰假，僅有公務員和國營企業員工敢請，「若政府不能嚴查重罰不給育嬰假的僱主，對多數勞工來說，這項津貼是看得到、吃不到。」台灣婦女團體全國聯合會理事長陳曼麗說：「政府要根本解決員工不敢請育嬰假問題，更要鼓勵男性請育嬰假。」
在企業主方面，商總理事長張平沼認為，此政策恐將影響企業界聘僱女員工意願，反倒衝擊女性就業機會，應有完整配套再推動。台灣區電機電子工業同業公會理事長焦佑鈞說，勞工福利增加企業負擔，他擔心影響企業的國際競爭力。
中華民國工業協進會常務理事陳明德則擔心津貼發放時間太長，恐使勞工不願提前回任，現企業轉型快速，「勞工留職停薪太久恐喪失競爭力，復職後得重新學習。」

學者盼加碼提供職訓
但支持馬英九的多數企業主認為，馬的整體經濟政策對企業利多於弊，「希望具體實踐其他競選政見，讓企業主感受到經濟環境全面改善。」
政治大學勞工研究所教授成之約認為，除給津貼，留職停薪期間更應進行職業訓練，讓勞工兩年後可回職場，才是保障工作權根本之道。

各國育嬰假可領薪資
瑞典：雙親共享480天育嬰假，且父親不得少於60天。前390天依薪資80%給付，另90天每日定額給付
加拿大：雙親共享35周（245天）育嬰假，依周薪55%給付，但最高到周薪413加幣（約1萬2700元台幣）
美國：各州情況不同，如紐約州給12周（84天）育嬰假，依周薪50％給付，但最高到周薪170美元（約5200元台幣）
．中國、香港、日本、韓國、新加坡沒有法定育嬰假
資料來源：國際勞工組織、維基線上百科

現行申請育嬰留職停薪注意事項
申請資格：
．男女不限，但夫妻均須有工作
．子女3歲以前
．受僱於30人以上企業，任職滿1年
申請期限：至少半年，最長2年
申訴管道：
．勞委會0800-380-038
．各縣市就業歧視評議委員會，電話可上網查詢：http://equal.cla.gov.tw/service/service01.html
權益注意：
．僱主須准僱員請育嬰假，違者可罰1萬至10萬元
．申請育嬰留職停薪期間，可與僱主協商提前或延後復職
．除勞資另有約定，否則留職停薪期間不計入年資計算
．勞工留職停薪期間不得找其他工作
．僱主須讓員工復職，不可有不當調動
資料來源：勞委會