業務人力最缺 有4萬個機會

最近流動率降低
邱文仁分析，不景氣時，企業最需要的還是業務，求職者儘管不是應徵業務，也要表現得像個「懂得推銷自己的業務」，比較能在競爭激烈的環境勝出。104人力銀行也推出轉職專區（http://www.104.com.tw/cj），提供不同年資、職級上班族找工作機會。
新光人壽人資部門主管表示，今年8、9月間，整個壽險業界陸續對行政部門專業人員採凍結策略，如精算師、分析師、資訊工程師等多種專業人員增聘與否，決策皆趨於保守，大環境不好，自然反映在財報上，能省則省。不過，業務端並未受太大衝擊，「壽險業這行還是以業務為重，只要能跑出業績，人力成本不會是首要節流考量」。
一家大型零售業者人事主管坦言，最近該公司人事流動率明顯降低，「應跟景氣有關，以前流動率約在2％，最近降到1％以下。」這名主管指出，雖說零售業受金融風暴的衝擊並非最大，但明年全球經濟景況預期不會明顯好轉，故業界多將持續人事暫時凍結，觀望意味濃。■記者栗筱雯、陳嘉恩

近期廠商徵才職缺
˙仁寶電腦：軟體測試工程師、機構助理工程師、電源工程師、專案工程師、多媒體產品機構工程師等 約400名
˙英業達：軟體設計工程師、機械零件工程師、採購專員、採購主管（外派上海與北美）、專案品質主管（外派捷克）、產品工程師、財會專員、系統整合測試工程師 約166名
˙宏達電：資深網站品保經理╱工程師、資深網站系統設計師、Flash程式設計師、3D動畫設計師、網站管理╱編輯專員等 約150名
˙廣達電腦：筆記型電腦業務主管、通訊軟體工程師、系統助理工程師、筆記型電腦熱流專員╱工程師、筆記型電腦硬體研發專員╱工程師等 約70名
˙趨勢科技：網路管理工程師、營運管理師、網路管理工程師等 約38名
˙IBM：顧問人員、專業軟體銷售代表、行政人員、電腦硬體研發等 約35名
註：徵才情況可能因廠商需求有變動，須以網站上最新資料為準資料來源：104人力銀行