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【投訴組╱台北報導】體味重丟工作！患多汗症的張先生，因汗多體味較重，工作不到兩個月，竟遭華南產物保險公司以「體味過重」為由資遣。雖張先生直指「根本是歧視！」但勞委會職訓局表示，《就業服務法》並未將體味納入就業歧視範圍，不過的確是爭議，建議勞工申訴。
指控華南產險歧視
身高一七二公分、體重一○三公斤的張文亮（三十八歲）說，六月三十日他到華南產險營業二部擔任辦事員，工作不到一周即遭主管約談，指他體味太重，已影響其他同事情緒，要求改善。
「我只是想要一份工作，卻因體味被歧視。」張文亮說，他曾患有狐臭，已在五年前手術，但難免還有些味道，另因頭、臉、胸部亦有多汗症，的確體味較重。自從遭約談後，他開始吃中藥調體質，並帶上衣更換，不過往往更衣一、兩小時後，身體仍有味道。八月底，華南產物保險仍以嚴重體味問題及工作不適任為由將他資遣。
華南產物保險總公司管理部副理邱群裕說，同事為掩蓋張的體味，須在辦公室掛滿芳香劑，影響上班情緒，加上張工作狀況不佳，才予以資遣。
勞委會建議提申訴
勞委會職訓局就業服務組副組長姚秀珠說，《就業服務法》並未將體味納入就業歧視範圍，不過的確是爭議，建議向台北市政府就業歧視評議委員會申訴。政治大學勞工研究所教授成之約說，因張先生已展現誠意，華南產險應替他調整職務而非資遣。勞工團體勞動人權會執行長王娟萍也批評，華南產險應多給勞工時間，確認其工作表現，「不能光因體味重就資遣。」
掛芳香劑除臭示意圖
張文亮（右圖）的體味較重，他的同事受不了，紛紛在辦公室掛香包、擺放芳香劑。
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