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電子業精簡人力出問題，燿華本勞放無薪假外勞加班，力群更誇張裁本勞用外勞，新普裁懷孕員工遭質疑，欣興傳無薪假低於基本工資。

本報訊
金融海嘯來襲，電子業吹起無薪假風潮。北縣勞工局日前調查縣內7家企業，發現本勞、外勞待遇不同，燿華電子本勞放無薪假、力群電子解僱本勞，卻都讓外勞加班。
燿華去年11月本勞平均加班1.5小時，外勞超過63小時；力群近月外勞加班時數也比本勞多出1倍。
燿華回應，生產線有時須在假日加班，本勞不願，才讓外勞加班；力群則不願回應。勞委會強調，依法可對僱主開罰至30萬，並取消這些企業的外勞聘僱許可。
電池大廠新普科技被爆料，去年底以績效不好為由資遣過去3年分紅都高於平均值的懷孕員工，疑公司假績效行裁員之實，有違不裁員承諾。新普稱是定期人事調整，去年僅解僱6~7人。
印刷電路板廠欣興傳惡例，要求員工簽署實施無薪假可低於基本工資文件。欣興稱是去年12月初勞委會未明訂規範時措施，現已作廢。勞委會今將調查此案，若給薪低於基本工資，除要求僱主補足，還可對僱主開罰6千元到6萬元。