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勞委會定調無薪假期間，月薪投勞保須高於基本工資，違法企業罰6千到6萬元，企業直言政策轉彎不合理，不如短痛、乾脆裁員。

本報訊
勞委會上周五宣布，無薪假期間勞工月薪可低於基本工資1萬7280元，遭外界砲轟，勞委會主委王如玄昨改口，景氣不好致停工或減產，應歸責於僱主，無薪假須先徵得勞工同意，期間薪資可按比率減少，但不能低於基本工資；她也擔心要求基本工資門檻，可能導致企業以資遣減低成本，但現有輔導團、就業體制已很健全，足可因應。
三大科技園區估計，目前約有15萬員工休無薪假。
中小企業昨對勞委會決策大表不滿，直言有些企業將乾脆裁員，「長痛不如短痛。」大立光財務長邱東泉也坦言不合理，稱生產線員工因應出貨量而增減，「工作1小時也要領1個月的錢嗎？」
學者也批，無薪假是企業為留人才權宜之計，若僱主發現成本太高，勢必以裁員因應，造成更嚴重失業潮。
放無薪假的勞工李小姐則說，只保障基本工資也活不下去，認為政府應嚴格限制企業放無薪假。
學者建議，政府補貼企業僱用台勞的薪資差額，讓台勞有工作做。另外，外商銀行繼花旗、渣打後，滙豐銀行證實，今年內會裁約300人、一成人力。