楚材晉用，人才流動，是春秋、戰國時代，思想文化粲然發展的黃金年代，原因在人才市場競爭的自由和活躍。近代歐洲的富強也是源於各國的競爭。
拿民粹主義阻進步
競爭的核心是人才，中興以人才為本。所以取得人才對國家社會的競爭力強化很重要。尤其在全球化的時代，人才自由流動，良禽擇木而棲，國家應逐漸拋棄19世紀以來的封閉式民族主義藩籬，向全球廣徵人才。南韓總統李明博已表示，要提案修法，讓韓國可以聘請外國的專才到韓國擔任部長級的官員及做總統顧問；特別在國際金融和全球商務方面，韓國人才不足，須向外國借將。
從宏觀角度看，台灣目前沸沸揚揚的官員綠卡事件，就顯得量小氣淺。擁有雙重國籍當然不適宜從事公職，包括立委，因為入籍他國者，必須發誓效忠該國，會產生忠誠問題。但擁有綠卡者，僅是居留的身分，不須宣誓效忠，很多時候是為了工作的方便。國家爭取的人才，常是在先進國家學有專精、表現傑出者，這些人多有居留權，排斥居留權者，等於拿民粹主義阻擋自己國家的進步。
不過，這當中確實有些需要耙梳的部分。例如，如果修改《國籍法》，應該規定有關國防、軍事、內政、外交、情治等需要高度忠誠的閣員，不得擁有外國居留權。可以用負面表列的方式為之，亦即關於文化、教育、學術、經濟、財金、交通等無關國家安全的，應不受限於外國居留權。
居留權列入閣考量
有鑑於歐鴻鍊的問題，修法時對於在擔任公務員期間申請外國居留權者，應不能擔任閣員級官員。台灣不少外交官在駐外期間申請外國的居留權，以防台灣遭攻陷後沒有退路被遣返台灣。這些人「抱著救生圈治國」，沒有資格擔任閣員。
長年來中國不斷對台灣文攻武嚇，形成台灣「危機社會」的特質，企圖在外國取得居留權或公民身分的大有人在；此外，由於學有專長或能力高強，在外國成就斐然者，為了工作方便也須有居留權。這個現象在以色列和南韓也很普遍，並非台灣獨有。既然台灣現在爭執激烈，應根據上述不同情況，修法把外國居留權列入部分閣員級資格的考量，不必再政治化這個議題了。
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