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專家告訴你
★104人力銀行行銷處專案經理崔婉倩★
過完年後往往是組織人事異動最頻繁的季節，104人力銀行針對上班族的調查顯示，員工最想換工作的5大原因依序是：對現有薪資不夠滿意、沒有升遷或加薪機會、公司沒有計畫培植成為接班人、想挑戰不同的職務或工作環境、公司出現營運危機。
假如希望留住重點優秀人才，企業組織最好能針對人才績效表現，給予相較競爭對手之下合理的薪酬、職階、個人發展計畫、甚至內部創業機會等，讓人才不需要向外找尋機會，就可以從組織內獲得工作滿足和成就感。另外，假如公司某個部門流動率特別的高，雇主也該要深入了解離職原因是否來自於部門主管的管理問題。
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