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2008年1月12日 星期六 爽報蘋果日報Blog地產旅遊車市刊登網路廣告
拚工作 加班未到 扣薪不合法
有疑難雜症,請上sharp.1-apple.com.tw,點選《拼工作》專欄,讓專家與讀者幫你解惑。
鄒金容
發表於2007/11/20 08:34AM
  1
公司上班時間為周一至五,若周六舉行產品發表會,內勤人員須分兩批輪流支援。

 

  2
參加人員無加班費,無法出席者,周三前要請假

 

  3
我是內勤人員,周六因小孩無人照顧無法參加。

 

  4
但主管一定要我寫請假單,扣我一天事假。請問這合理嗎?我該如何處理?

 

專家告訴你
★1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎★

因參加的人員無加班費,所以根據勞基法規定並非正常工時,因此貴單位主管要妳寫請假單,以事假方式扣薪,是不合法的行為,妳可以先與單位主管協調,若置之不理,請洽各縣市勞工局申訴。
職場上常常可聽到要求員工利用周末時間,參與公司活動的情況,其實只要非常態,並且加班事由合理,為了企業營運發展,上班族多會樂意配合。
但若企業不給加班費或補假,卻常要求員工假日加班,或不到扣薪,就過於苛刻,很難留住員工,員工流動率高的企業,競爭力自然較差。給企業主一個忠告,「財去人留,財留人去」,擁有好的福利與制度,才能留住好的人才。


繪圖/BOB


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