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較小文字鴻海帝國12王儲 個個沒把握
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【魏鑫陽╱台北報導】鴻海交棒布局開始倒數，董事長郭台銘不僅勾勒出5~7年內3階段交棒計劃，對於接班人選的條件也多加描述，由於郭台銘曾說，目前檯面上的董事及他自己都將退居第二線，因此儘管鴻海各事業群的12位總經理都是市場點名對象，卻沒有人有十足把握。
由於郭台銘透過內部各事業群的分工競合，不斷締造業績成長動能，成為締造鴻海王國的主要利器，而在面臨企業交棒的重大關鍵時，郭台銘不僅未將話說死，還進一步勾勒出未來鴻海集團願景，可能分拆成3~4個次集團，而每個次集團年營收都有兆元的實力，釋出足夠的交棒位子，好留住人才。
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接班須維持年成長30%
對於交棒人，郭台銘曾說，年齡必須在50歲以下，且有能力經營一個3000億元營業額的單位經驗，除了要會賺錢，還要能讓公司每年成長30%以上，並具備國際公司運作的經驗。
以鴻海目前檯面上事業群的12位總經理來看，並沒有完全符合以上5大條件的人，儘管外界預期，未來郭台銘交棒人選可能從這12位總經理中擇一出任，只是可以預見的未來，為了爭取3~4個次集團領導權，配合郭台銘的權力下放，鴻海各事業群的成長動能，將成為郭台銘評量個人能力的依據之一，將帶動鴻海內部競合態勢更趨白熱化。
據了解，之前市場曾傳出包括資訊系統整合與服務產品事業群總經理簡宜彬、消費性電子產業事業群總經理戴正吳、網路連結產品事業群總經理程天縱都是接班呼聲最高的人選，但是均遭到鴻海否認。
郭台銘曾說：「交棒需要時間，尤其是像鴻海這樣大的公司，不排除比照國際企業，引進專業經理人制度，甚至釋出CEO執行長的職務。」至於郭台銘何時真的退休，則是市場及法人關心的重點，不過，目前為止，郭台銘只說過「退而不休」、「分階段交棒」，並未說出確切退休的時間點，相信未來，郭董的退休生活應該更精采。
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