惡劣 資遣員工竟逼還獎金

員工帳戶慘遭凍結
林小姐昨在青年九五聯盟陪同下出面控訴表示，公司要求簽署一份協議書，表示將依《勞基法》規定會給資遣費與預告工資共2萬5000元，但卻要求她給付離職日起計之前半年內曾請領的業績獎金和加班補助6萬9000元，讓她反倒欠公司4萬4000元。
林小姐說：「我不是很懂法律，就被公司惡搞。」當初公司要求員工簽一份「績效獎金申請規定」，列有「若員工無任何理由離職，180天內需返還半年內所有獎金」條文；但現在是公司要資遣她，竟要求還獎金，她不願簽署協議書，公司不但不給付資遣費，還向法院遞交支付命令，假扣押她的薪資帳戶。
林小姐哽咽地說：「我身上僅剩25元可用，現在只能向家人借貸。」另一名出面控訴的李小姐也因拒絕簽署退還獎金協議書而被要求賠償違約金10萬元，並假扣押她的薪資帳戶。
青年勞動九五聯盟發言人陳柏謙昨痛批：「第一次聽到這種惡質手法，公司先以業績獎金讓員工賣命，不景氣時要資遣員工，還想討回業績獎金，根本就是趁火打劫，不想給資遣費，還倒賺員工的錢。」聯盟要求僱主在一周內還給資遣員工應得薪資，否則下周將發動會員到該公司抗議。

勞工局：違法將罰
北市勞工局科長吳海燕表示，該公司契約內容看起來不合理且不平等，一般狀況下，獎金應等同當月工資給付，倒扣獎金可能已違反法令，已對該公司展開勞動檢查，確定違法後將開罰。勞委會官員表示，依《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。
統一數位翻譯公司代表蔡秉軒昨受訪僅說：「現在很忙，一切交由司法程序處理，不回應。」

勞工遭資遣注意事項
．注意公司裁員是否符合《勞基法》規定，如違法可向勞工局檢舉
．注意公司有無依法給付資遣費與提前預告或給付預告工資，違者可向勞工局檢舉
．公司要求簽署文件，如不合理或疑似違反法令，千萬不要簽
．如向僱主提告，可向勞委會申請勞工訴訟費補助
．申訴管道：勞委會0800211459或工作所在地縣市勞工單位
資料來源：勞委會