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【陳嘉恩╱台北報導】面板大廠勝華科技上月底資遣600多名員工，其中20多人昨到勞委會前抗議，控訴資方先要求實施無薪假，隨即又宣布裁員，甚至連孕婦也不放過，有4名孕婦無預警被資遣。
「根本是黑心企業」
31歲的懷孕員工沈小姐昨在寒風中控訴，自己懷孕9個多月，預產期在本月底，只靠4萬元的資遣費和預告工資，「不知日子要怎麼過下去。」
勝華科技員工自救會昨指控，公司上月中旬要求員工簽署無薪假同意書，員工為共體時艱都答應簽署，甚至還在無薪假期間到公司上班，沒想到公司隨即宣布大裁員。遭資遣員工范先生痛批，勝華很沒良心，「根本是黑心企業。」
勞團促延失業給付
勝華科技副總經理李淑薏回應，公司絕非刻意資遣孕婦，當初裁員是以績效為考量。她強調公司是受金融海嘯波及不得不裁員，員工資遣條件甚至優於《勞基法》。勞委會則指出，目前法令並未禁止企業解僱或資遣孕婦，但企業若涉及懷孕歧視而資遣勞工，才會違反《性別工作平等法》。
全國自主勞工聯盟執行長朱維立痛批政府縱容企業違法裁員，他建議政府在此時應成立勞工紓困基金，並延長失業給付。
懷孕婦女勞工權益與申訴管道
權益：
．僱主不可因為員工懷孕而採取差別待遇、不可要求員工離職或留職停薪
．生產前後可請8周有薪產假
．懷孕勞工遭解僱後，仍可申請勞保生育給付（註）
申訴管道：勞委會申訴專線0800-380-038
註：此條文前天立法通過，須待總統公告後才會正式實施。
資料來源：勞委會
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