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較小文字上千職缺 歡迎中高齡者應徵
2008年10月26日蘋果日報
求職資訊
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目前就業市場有上千個適合中高齡者職缺，知名業者台灣人壽近日也開放業務人員職缺給中高齡或二度就業者。資料照片
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中高齡民眾想重回職場，找工作比年輕人更加困難。圖為中高齡失業者陳情。資料照片
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【陳嘉恩╱台北報導】工作不好找，尤其是中高齡的民眾想重回職場，找工作比年輕人更困難。人力業者發現，目前就業市場仍有許多職務是適合中高齡或二度就業者應徵，部分職缺甚至主動標明「歡迎二度就業者」，初估有上千職缺可供選擇。勞委會則提醒，法令規定企業求才不可有年齡歧視，所有職缺都應讓中高齡者有機會應徵。
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業務等最適合
1111人力銀行統計發現，企業認為中高齡員工最適合的三大部門為業務、財務會計、生產製造，另也有許多服務業提供職缺給二度就業者。1111人力銀行營運長吳睿穎分析，「中高齡或二度就業者所擁有的工作經驗，可在這些職務發揮不小的加乘效果，年紀較長的員工在忠誠度和穩定度上都比年輕員工佳。」
維多麗亞酒店行政副總周勁安說，該飯店就有釋出房務等工作給二度就業者，公司會考量人格特質和企業或部門合適度與相容性，以及求職者過去工作經驗是否能在新職務繼續發揮，「重點不是年齡，而在專業。」
遇歧視可檢舉
43歲的求職者吳姓婦人說：「這個年齡要回到職場並不容易，僱主不見得願意聘用中高齡者，加上自己心態不好調適，若經濟環境許可，很多朋友到最後還是放棄回到職場。」
勞委會則提醒，《就業服務法》有明訂企業徵才時，不可因年齡而對求職者有任何的歧視，求職者若遭遇職場年齡歧視，可向各縣市政府勞工處提出檢舉。
近期歡迎中高齡或二度就業職缺
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