充電加值條件放寬 每月無薪假2天就符資格

（中央社記者汪淑芬台北27日電）行政院勞委會今年2月2日推出「充電加值計畫」，鼓勵實施無薪假的企業辦理員工訓練，至今通過審核的企業只有個位數，勞委會決定放寬條件，申請資格從每月無薪假4天降為2天。

申請「充電加值計畫」企業可獲最高新台幣190萬元訓練費用補助，參訓勞工每月最高可獲1萬元津貼補助，勞委會職訓局統計，實施至今，共有491廠商上網登錄，但只有9家業者通過審核，業者認為勞委會訂的申請門檻太嚴格，職訓局檢討後決定降低。

職訓局針今天下午公布「充電加值計畫」新的申請標準，有關企業關心的申請資格，原規定由勞資雙方約定縮短工時達「每二週16小時以上」（即每個月休4天），修改為「每月16小時以上」（即每月休2天）。

另外，有關計畫規定申請單位於訓練期間應維持員工僱用規模部分，也排除了依法退休、因定期契約屆滿等非可歸責於申請單位事由而離職者，使更多放無薪假的勞工有機會參訓。

職訓局為配合申請條件放寬，也調整訓練津貼的請領規定，原規定每人每月實際參訓時數的下限由24小時調整為16小時。

另原規定員工人數8人以下的企業才可聯合其他企業辦理「加值充電計畫」，現也放寬只要申請單位預定參訓員工人數8人以下者都可申請，將更有利中小型企業申辦。

原先「加值充電計畫」申請日期只到3月底，因企業實施無薪假有增無減，勞委會也決定將申請日期延長到今年9月底，有意辦理的事業單位、組織團體，可向勞委會職訓局各職訓中心、臺北市政府、高雄市政府勞工局職訓中心申請。980227