違法無薪假及解僱 日東科技員工討公道

（中央社記者汪淑芬台北 9日電）裁員風波愈來愈多，南科園區數10名遭日東科技資遣的員工，今天上午分別到行政院及勞工委員會陳情，指公司違法休無薪假，且大量解僱勞工，希望政府主持公道。

日東科技從事液晶面板薄型化及拋光研磨，產品主要供應奇美電子，原有員工179人，受景氣衝擊，農曆年後有58名員工分別在2月1日、2日、3日，被公司分批資遣。

遭資遣的日東科技員工指出，公司從去年 8月就開始休無薪假，一週一兩天，當時員工也願意和公司一起共患難，但去年10月公司強制員工簽「勤務變更同意書」。

當時公司主管欺騙員工是為政策宣導才要求員工簽名，但從此無薪假日數逐漸增加，從每個月6天到不包括週休假日就有11天，今年1月，員工上班日數只有兩天。

員工更不滿日東公司規避「大量解僱勞工保護法」規定。公司早在1月20日就告知被資遣的員工次日起不必再上班，但向南科管理局書面通報時，直接把員工資遣日期更改為3批，因每天資遣人數不超過20人，依法可以不必向主管機申報。

日東被資遣的員工今天陳情時都戴著口罩，深怕下一個工作會被排擠，他們希望政府能主持公道，要求雇主發還無薪假期間的工資，並嚴處公司違法大量解僱員工的行為。

勞委會表示，會進一步了解日東是否在實施無薪假及大量解僱上有違法，一旦不合規定，將由地方主管機關開罰。

根據勞基法，企業未依規定實施無薪假，導致員工無法領取足額薪資，將遭新台幣6000元到6萬元處罰；而雇主若未依規定大量解僱勞工，將遭罰款10萬元到50萬元，符合大解法大量解僱勞工企業若未在資遣員工前10天通報主管機關，將遭罰3萬元至15萬元。

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