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新聞快訊
法律信箱（周二至六見讀者問：
我先前在某家旅行社任職，薪資未達最低基本工資，每月還未經同意被扣款一千元，交由老闆僱請行政助理，經查，我的薪水共有十個月未達基本工資，金額總計七萬多元，我已向勞工局申訴，但協調時老闆未派人出面，請問該案適合以民事訴訟案件的小額訴訟提告嗎？我只有勞保紀錄和薪資轉帳資料，這樣證據足夠嗎？
請問工作的業績獎金是否也算是工資的一部分呢？
律師李國源答：
《民事訴訟法》第四三六之八條規定，請求標的金額或價額在十萬元以下者，適用小額訴訟程序。
小額訴訟目的是希望縮短訴訟過程所耗費的時日，縱使您提出訴訟時，未採小額程序，法院看見您訴請的金額低於十萬元，還是會改分小額訴訟。
業績獎金也屬工資
小額訴訟開庭前會安排強制調解，調解不成即進入審判程序，原則上法官希望開庭一次就結案，唯一要注意的是，小額訴訟只有在判決違背法令的情況下才能提上訴。
您持有勞保紀錄，可以了解公司投保金額，銀行轉帳薪資也可看出所得，但沒有明細看不出每月被扣的金額有多少，但相對地，當您主張被月扣一千元或未達基本工資時，資方必須提出說明，否則即認同您的主張。
至於業績獎金如果是經常性給付，且是因工作而獲得的報酬，依《勞基法》規定，屬工資的一部分。記者許淑惠採訪整理
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